Ago 21 2017

[Xixón] Conflicto La Folixa Rock Bar

Desde antes de que se iniciara el conflicto con La Folixa Rock Bar, Roberto Colunga tuvo hasta 7 oportunidades para resolverlo de forma privada. No fue posible debido a su actitud contradictoria —un día sólo se mostraba dispuesto a negociar el despido; al otro jamás se le había pasado por la cabeza despedir al trabajador y quería negociar la tabla reivindicativa; otro que desconocía el convenio, y así hasta 7 reuniones— que respondía a una estrategia para dilatar en el tiempo las negociaciones.

Podría haber sido claro y no haber mentido al trabajador el 30 de abril cuando le dijo que sus condiciones no cambiarían en absoluto. Podría haber reaccionado cuando el trabajador fue, por dos veces (13 y 14 de mayo), a ponerle al corriente del clima insoportable que se vivía en el puesto de trabajo desde la incorporación de su nuevo ‘socio’. Podría haber sido honesto y admitir lo que sólo en la primera reunión y en la conciliación admitió: que no quería otra cosa que el despido. Podría no haber forzado la situación cortando el pago de las nóminas como respuesta a la constitución de la sección sindical. Se podía haber llegado a un acuerdo de forma privada en las cuatro reuniones que tuvo con el sindicato. Pero forzó la situación hasta el extremo en el que no nos dejó otra salida que denunciar públicamente lo que estaba pasando.

Nosotras respetamos los tempos de negociación privada y no se difundió nada en absoluto hasta en el momento en el que no vimos otra salida que hacerlo público. Roberto Colunga, como se deduce de sus propios comentarios, fue preparando el terreno con mentiras y verdades a medias, boca a boca, creando un clima propicio para, cuando consiguiera hacer saltar todo por los aires, hacerse la víctima y culpabilizar al trabajador.

Desde entonces, las difamaciones por parte del empresario —el ‘derecho al pataleo’ como él lo llama— y el chantaje económico de los impagos no han cesado. Es una situación que, en mitad de unas negociaciones, no nos parece lógica, y que parece buscar a toda costa una reacción con la que justificarse.

No se la vamos a dar. Pero tampoco vamos a permitir que el acoso salga gratis. En uno de sus pataleos públicos, un comentario le apremiaba a llamar a ‘algún amigo de toda la vida’ para que el trabajador cediese mediante la violencia física, incluso ‘tirándolo de la dársena’ si fuera necesario. Lejos de distanciarse de esa actitud, Roberto mostró su complacencia con tal comentario.

Mientras tanto, para con el sindicato sólo tiene buenas palabras: “Yo sólo quiero arreglarlo”, “no tengo ningún problema con el trabajador” … palabras que chocan frontalmente con sus actos.

Aunque nuestros servicios jurídicos nos han recomendado la denuncia—por este y por otros varios casos—, no es nuestra forma habitual de proceder. Entendemos que este es un conflicto estrictamente laboral y que ahí ha de permanecer, pero no vamos a permitir que se trate de amedrentar ni aislar a un compañero por el mero hecho de pedir que se cumpla el convenio y organizar una sección sindical en su empresa.

Desde la CNT le emplazamos, una vez más, a que se siente a negociar y pongamos solución a un más que desagradable conflicto.


Ene 5 2017

[Xixón] Piquete Restaurante Hong Kong 7 Enero 2017

Tenemos buenas noticias, aunque no todo lo que nos gustaría.

El restaurante Hong Kong ha accedido a pagar una indemnización de 45 días por año (de las que se pagaban hace años por los despidos, antes de las últimas reformas laborales) por lo que nuestro compañero Enol se da por satisfecho con la indemnización.

Nos hubiera gustado que esta parte del conflicto pudiera resolverse de otro modo y con una readmisión pero no ha sido posible.

Sin embargo, el conflicto no acaba aquí. La empresa sigue sin respetar el convenio y se niega a reunirse con el sindicato para abordar la situación del más de 20 trabajadores en condiciones irregulares.

Por eso este próximo sábado día 7 de enero, volvemos a la carga contra el restaurante Hong Kong con un piquete a las 21:00 Calle Llanes, 4-6 Bajo. Xixón (Frente a la Estación de ALSA).

Esperamos veros a todas/os allí

¡¡ HONG KONG NO CUMPLE EL CONVENIO HOSTELERÍA!!C0YYGYxXgAAbBX7


Dic 22 2016

[Xixón] Conflicto Restaurante Hong Kong

El restaurante de comida de china Hong Kong (Gijón), ha despedido a un trabajador (repartidor del mismo) por negarse a continuar sufriendo entre otras cosas:

Horarios arbitrarios y cambios constantes de jornada laboral.

Al trabajador pretendieron robarle un día de descanso y para ello, rompieron en su cara el documento que acreditaba el cambio de turno. Ante el enfado y la queja del repartidor, la empresaria Danxi Liu, procedió a despedirle ¡Arguyendo faltas de respeto y que se ne negaba a firmar partes falsos de horarios! ¡Vivir para ver!

No son estas las únicas irregularidades:

  • No hay vacaciones (ni se disfrutan, ni se pagan).
  • No se respetan los festivos, ni se paga más por trabajarlos.
  • No hay ropa de trabajo (el trabajador trabaja con su propia ropa).
  • No hay vestuario, ni taquillas, ni baño para los trabajadores.
  • La “empresa” no paga los equipos de protección (guantes, cascos, ropa de agua, mascarillas, calzado, etc.)
  • La gasolina, aceite, averías, etc…de las motos las pagan los repartidores.
  • Cuando hay que llamar a un cliente el repartidor la hace con su móvil particular y la paga él.
  • No se pagan muchos plus obligatorios (nocturnidad, peligrosidad, nocturnidad…)
  • Se obliga a los trabajadores a firmar partes de horarios falsos, por si se presenta un “inspector de trabajo”.
  • Se amenaza a los que protestan, con “cortar” el contrato o no renovarlo.
  • Se realizan contratos en fraude de ley ( contratos temporales sin justificación)

Por todo ello exigimos:

  • La Readmisión inmediata de Enol
  • El disfrute de las vacaciones
  • Motos en correcto estado de uso
  • Cumplimiento total del Convenio de Hostelería.

En tanto no se son tengan en cuenta estas peticiones, llamamos al boicot al restaurante Hong Kong y a sus «marcas» comerciales.

Podéis llamar para interesaros por el conflicto.

– Hong Kong. 985-35-09-89 // 985 34 75 01 // 685 97 20 72
– La Gran Muralla. 985-33-63-68
– Gran Mundo. 984-39-63-02
– Gran Asia. 985-16-21-80

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Nov 4 2016

Cafeteria La santina: Conflicto concluido

Nos alegra poder daros esta buenísima noticia, y es que ¡Hemos conseguido ganar el conflicto de La Santina sin pasar por los tribunales!

la-santina

Esta mañana, la empresa y los trabajadores han firmado, por fin, un acuerdo al que habíamos llegado hace unos días y que no había sido refrendado por motivos burocráticos.
En él, La Santina accede a pagar una parte muy importante del dinero reclamado, lo que para nosotros es una buena noticia ya que evita la siempre farragosa y dudosa disputa legal por las horas extras adeudadas.

Aunque el conflicto ha sido largo (más de 2 meses y medio) y duro en diversas facetas,no podemos más que alegrarnos del resultado ya que finiquitamos este conflicto antes de llegar a juicio y obligamos a La Santina a reconocer que tenía a los repartidores sin contrato, sin cobrar según la categoría del convenio y realizando horas extras (algo que en principio negaban).

Sin embargo, lo que más no ha alegrado de este conflicto no es el resultado en sí, sino la lucha que hemos mantenido durante este tiempo.

Ha sido muy emocionante ver piquetes, concentraciones y pasacalles tan numerosos, comprobar con las redes sociales han ardido denunciando la explotación y comprobando cómo el barrio y los vecinos se solidarizaban con nuestra lucha, nos daban ánimos y dejaban La Santina vacía, desde agosto hasta ahora.  Así da gusto.

No nos engañamos, sabemos que ésto es una gota en un océano de explotación, que es lo que es la hostelería actualmente pero queremos dejar patentes dos cosas al respecto:

1º Peleando y protestando podemos conseguir entre todas que dejen de robarnos a la cara y de explotarnos. No solo cuando nos despiden, sino evitando el despido mismo. La resignación no ha lugar porque se puede ganar…

2º ¡Y vamos a hacerlo! nuestra lucha contra la esclavitud laboral no se acaba con La Santina, engloba a toda la hostelería y vamos a por todas.

Poco a poco, todos los explotadores de hostelería van morder el polvo, como La Santina…


Nov 4 2016

Cafeteria La santina: Conflicto concluido

Nos alegra poder daros esta buenísima noticia, y es que ¡Hemos conseguido ganar el conflicto de La Santina sin pasar por los tribunales!

la-santina

Esta mañana, la empresa y los trabajadores han firmado, por fin, un acuerdo al que habíamos llegado hace unos días y que no había sido refrendado por motivos burocráticos.
En él, La Santina accede a pagar una parte muy importante del dinero reclamado, lo que para nosotros es una buena noticia ya que evita la siempre farragosa y dudosa disputa legal por las horas extras adeudadas.

Aunque el conflicto ha sido largo (más de 2 meses y medio) y duro en diversas facetas,no podemos más que alegrarnos del resultado ya que finiquitamos este conflicto antes de llegar a juicio y obligamos a La Santina a reconocer que tenía a los repartidores sin contrato, sin cobrar según la categoría del convenio y realizando horas extras (algo que en principio negaban).

Sin embargo, lo que más no ha alegrado de este conflicto no es el resultado en sí, sino la lucha que hemos mantenido durante este tiempo.

Ha sido muy emocionante ver piquetes, concentraciones y pasacalles tan numerosos, comprobar con las redes sociales han ardido denunciando la explotación y comprobando cómo el barrio y los vecinos se solidarizaban con nuestra lucha, nos daban ánimos y dejaban La Santina vacía, desde agosto hasta ahora.  Así da gusto.

No nos engañamos, sabemos que ésto es una gota en un océano de explotación, que es lo que es la hostelería actualmente pero queremos dejar patentes dos cosas al respecto:

1º Peleando y protestando podemos conseguir entre todas que dejen de robarnos a la cara y de explotarnos. No solo cuando nos despiden, sino evitando el despido mismo. La resignación no ha lugar porque se puede ganar…

2º ¡Y vamos a hacerlo! nuestra lucha contra la esclavitud laboral no se acaba con La Santina, engloba a toda la hostelería y vamos a por todas.

Poco a poco, todos los explotadores de hostelería van morder el polvo, como La Santina…


Oct 4 2016

Comunicado tras la agresión de un trabajador de la cafetería «La Santina»

Acto de solidaridad del UC. Ceares

Acto de solidaridad del UC. Ceares

 

Como hemos venido anunciando en los últimos días a través de varios medios y redes sociales, en la mañana del pasado viernes dos compañeros fueron agredidos por uno de los repartidores de la cafetería del Nuevo Gijón La Santina (C/ Dr. Avelino González, 3),  que en ese instante se encontraba desempeñando la tarea de destruir los carteles que anunciaban una nueva movilización de nuestro sindicato contra las prácticas abusivas de la empresa.
Al acercarse a él uno de nuestros compas,  con el fin de instarle a que depusiese su actitud,  el repartidor  respondió clavándole un destornillador en el brazo y sajando con el mismo la mano del otro compañero que acudió en su auxilio,  provocándoles diversas heridas que tuvieron que ser atendidas en un centro de salud.

La gravedad e importancia de los hechos que, desde CNT, queremos subrayar, no radica en la simple agresión, como hecho aislado, de la empresa hacia las movilizaciones sindicales. Ni siquiera es la lástima, vergüenza ajena e indignación generadas  porque haya sido un trabajador y no su patrón, el que haya actuado como matón contra dos compañeros, ya que por triste que nos parezca, al fin y al cabo, esa decisión es su problema. La gravedad deriva de que

esta agresión, se enmarca dentro de una movilización sindical, en la que la empresa desde el primer momento ha adoptado una actitud de intimidación, amenaza, desafío y acción violenta hacia un@s compañer@s que, movid@s únicamente por la solidaridad y el deseo de tratar de mejorar las condiciones de TOD@S l@s trabajador@s, han llevado a cabo una protesta pacífica.

La acción sindical es la única herramienta colectiva de disuasión realmente eficaz para que individuos como “Javi El Pufista” , sientan que l@s trabajador@s no están sol@s ante la empresa. Es una herramienta de tod@s, y cada golpe que esta recibe, lo recibimos tod@s. Por eso es de suma importancia que evitemos a toda costa que la violencia contra el sindicalismo pase a ser algo habitual, más si cabe en un país con un pedigree fascista como este, en el que una conducta bárbara puede fácilmente convertirse en una tendencia. Arranquemos de raíz actitudes como esta, enseñémosle a esta gentuza que somos much@s  y estamos unid@s.

La mejor respuesta que le podemos dar a esta agresión, es salir reforzad@s de ella. ¡Y vaya si lo estamos consiguiendo!
Este hecho está sirviendo para reafirmarnos tod@s en que no tenemos por qué tener miedo al hacer sindicalismo, que ante la violencia de algún@s contamos con la solidaridad de much@s, y que tras esta  agresión somos nosotr@s los que tenemos la cabeza bien alta, y ell@s los que se esconden como ratas.

¡Salud y Anarquía!


Ago 11 2016

[Gijón] Cafeteria la Santina Esclavismo Laboral

¿Es posible trabajar sin cobrar? En Cafetería La Santina sí

Aunque parezca mentira, en pleno S.XXI y en este país, todavía tenemos gente que lejos de añorar la esclavitud, lo que añoran es el látigo, porque esclavos ya tienen, o eso se creen.
Es el caso de la
Cafetería La Santina (situada en la calle Doctor Avelino González 3) y de su propietario Javier Pérez (alias «el esclavista» según parece).

cropped-13920lasantia_n1Durante una década se ha comportado por como si fuera el faraón de su cafetería (Grupo Ranofer) y se ha distingido por estafar a los trabajadores, estafar a la Seguridad Social y a todo lo que pudiera ponérsele por delante. O lo que es lo mismo, robar.

Hasta ahora le había salido bien la jugada, pero hace un mes, dos repartidores, hartos del trato que recibían en todos los sentidos (y que puedes ver explicado mas adelante), acudieron al sindicato para poner fin a esta situación. No aguantaban más el trato denigrante, las amenazas, las jornadas interminables, cobrar por debajo de convenio, las horas extras gratis, no cobrar los pluses del convenio y sobre todo, no tener tiempo libre alguno, ya que las escasas horas de descanso estaban supeditadas a que en cualquier momento tuvieran que volver a trabajar si eran requeridos por el jefe

¡En menos de 8 minutos!. Robar, robar y robar, tanto el dinero, como el tiempo libre y la alegría de la gente.

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Ago 11 2016

[Xixón] Cafeteria la Santina Esclavismo Laboral

¿Es posible trabajar sin cobrar? En Cafetería La Santina sí

Aunque parezca mentira, en pleno S.XXI y en este país, todavía tenemos gente que lejos de añorar la esclavitud, lo que añoran es el látigo, porque esclavos ya tienen, o eso se creen.
Es el caso de la
Cafetería La Santina (situada en la calle Doctor Avelino González 3) y de su propietario Javier Pérez (alias «el esclavista» según parece).

cropped-13920lasantia_n1Durante una década se ha comportado por como si fuera el faraón de su cafetería (Grupo Ranofer) y se ha distingido por estafar a los trabajadores, estafar a la Seguridad Social y a todo lo que pudiera ponérsele por delante. O lo que es lo mismo, robar.

Hasta ahora le había salido bien la jugada, pero hace un mes, dos repartidores, hartos del trato que recibían en todos los sentidos (y que puedes ver explicado mas adelante), acudieron al sindicato para poner fin a esta situación. No aguantaban más el trato denigrante, las amenazas, las jornadas interminables, cobrar por debajo de convenio, las horas extras gratis, no cobrar los pluses del convenio y sobre todo, no tener tiempo libre alguno, ya que las escasas horas de descanso estaban supeditadas a que en cualquier momento tuvieran que volver a trabajar si eran requeridos por el jefe

¡En menos de 8 minutos!. Robar, robar y robar, tanto el dinero, como el tiempo libre y la alegría de la gente.

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