May 22 2020

Paremos la temporalidad pública

Las trabajadoras y trabajadores del sector público no son ajenos a los problemas de temporalidad que arrastra la clase trabajadora en todo el Estado español. Durante esta Emergencia Sanitaria hemos podido comprobar, una vez más, como la clase trabajadora era utilizada para hacer frente a una pandemia y desechada posteriormente como mera mercancía. Los contratos temporales a través de una obra y servicio, eventuales, fijos discontinuos, indefinidos no fijos… son una constante en la mayor parte de los ámbitos de la Administración Pública. Una inseguridad laboral que genera deficiencias en el desarrollo de los trabajos y problemas económicos, sociales y de salud sobre la clase trabajadora que los soporta.

Por esto, desde CNT lanzamos la campaña #ParemosLaTemporalidadPública. Son ya muchas las personas afiliadas al sindicato que accedieron a sus puestos de trabajo tras la superación de un proceso selectivo. Esto supondría la obtención de una plaza y el establecimiento de una relación laboral de carácter fijo que pudiera permitir una seguridad y una estabilidad necesarias para el desarrollo de estos servicios imprescindibles. Sin embargo, la Administración no reconoce esta situación y expone a sus trabajadores y trabajadoras a una situación de alarma permanente sin que puedan saber si seguirán trabajando o no.

En un momento donde los servicios públicos se mostraron fundamentales e imprescindibles para la superación de una pandemia mundial, necesitamos defender los puestos de trabajo de todas las personas en esta situación. Se avecinan tiempo en los que, nuevamente, la capacidad sanitaria de los territorios tendrá un papel fundamental para hacer frente a nuevas oleadas. Personal de limpieza, atención primaria, administrativo, enfermería… todas y cada una de ellas necesitan la estabilidad que merecen para la realización de su trabajo diario.

Por este motivo, acabemos con la precariedad. Continue reading


Feb 13 2016

[Gijón] Trabajador despedido gana a Pizza Móvil

Llevamos meses diciéndolo por activa y por pasiva: PIZZA MÓVIL MIENTE, los jefes de zona MIENTEN, algunas encargadas MIENTEN. Y Ahora, aunque nosotras ya lo sabíamos, la justicia burguesa nos ha dado la razón. La justicia burguesa y Pizza Móvil…

Como llevamos meses diciendo, a José lo echaron por no ponerle buena cara a PizzaMobbing, y eso no puede ser.
Le despidieron disciplinariamente (para no pagarle nada) en base a mentiras, y la Justicia del Capital ha dictaminado que el despido es improcedente.

La empresa debería readmitir al compañero represaliado, pero gracias a las “ reformas laborales” , la empresa puede escoger entre readmitirle o pagarle, y Pizza Móvil ha escogido “pagar” más de 2.000€ a nuestro  compañero.
Pizza Móvil prefiere rascarse el bolsillo a tener a una persona que defienda sus derechos y sea ejemplo para otras compañeras… HAN PAGADO

No son las únicas mentiras, ni las únicas verdades que no cuentan. Tras las denuncias que hemos puesto, y reunirnos con la empresa, Pizza Móvil ha puesto taquillas y renovado los uniformes de trabajo en la tienda de Carretera del Obispo ¡Pero solo en Carretera del Obispo, en otras tienda nada!

¿Qué dicen Iker y Marta (Coordinadores) y Oscar (Jefe de Operaciones) sobre esto?.

NO DICEN NADA. Igual que no dicen nada del convenio que no cumplen, porque en ocasiones ni lo conocen, y cuando lo conocen… PREFIEREN NO CUMPLIRLO Y ENGAÑAR A LA GENTE. Bueno, por si acaso nosotras lo ponemos aquí, por si quieren estudiarlo Convenio PizzaMóvil y empezar a aplicarlo..

Esto no se ha acabado. No penséis que aquí finaliza, la lucha contra Pizza Móvil porque estemos ganando unos juicios por despido. Quedan muchas cosas que mejorar y por hacer cumplir ¡Queda conseguir dejen de estafar y robar a las currelas en la nóminas! Una práctica que Pizza Móvil lleva al pie de la letra y que le reporta sustanciosos beneficios.

Eso sí, para continuar la lucha no podemos estar solas. Si las trabajadoras que curráis en esta  empresa no queréis luchar por lo que os pertenece y preferís que una panda de chorizos os robe, no hay nada que hacer. Pero si decidís que SÍ, que queréis lo que es vuestro… entonces QUE SE PREPARE PIZZA MÓVIL  porque va a empezar soltar la pasta que es de las trabajadoras.

CUENTA CONMIGO, CUENTA CON CNT

pizzamovil acaba pagando

pizzamovil acaba pagando


Oct 29 2015

[Gijón] Inicio de conflicto en Pizza Móvil

Se inicia el conflicto con Pizza Móvil tras el despido de dos de nuestros compañeros en la tienda ubicada en Carretera del Obispo, 30 (Gijón)

Hartos de sus lamentables condiciones de trabajo, exigieron lo siguiente:
– Uniforme de agua y abrigos personales proporcionados por la empresa.
– Taquillas.
– Servicios para empleados.

Como parece ser que ni la cadena ni la encargada del turno pueden soportar que haya trabajadores que se nieguen a transigir con la ausencia de las mínimas condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, estos dos repartidores fueron despedidos disciplinariamente por acosar verbalmente a su encargada.

¡Vivir para ver!, ahora  resulta que son los trabajadores los que acosan a los jefes y encargados y además, cuando les exigen a sus jefes que cumplan con las obligaciones por las que cobran, son despedidos (disciplinariamente, para ahorrarse unos euros en el trámite)  Es curioso ver cómo una empresa con millones de euros de beneficios trata 6 de escaquear unas indemnizaciones a dos trabajadores teniendo que recurrir a la difamación y la mentira. 

En Pizza Móvil dicen “Somos la Pizza”, pero  nosotros sabemos que son unos jetas.

 

Crónica piquete.

El pasado  sábado 24 de octubre nos reunimos una docena de compañeros delante de la tienda. Así mostramos nuestra solidaridad con los compañeros despedidos. Pese a que era una hora ya tardía tuvimos buena acogida entre la gente. Se dio a conocer el conflicto a todos los que pasaban por delante de la tienda y a posibles clientes.

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Estas son las reinvidicaciones de nuestros compañeros.

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Feb 3 2015

[Gijón] Eulen, crónica piquete 12 de febrero

El pasado viernes, 12 de febrero se realizó un piquete en solidaridad con los compañeros de de la sección sindical en el Teatro Calderón de Valladolid despedidos.  El mismo se hizo delante de las oficinas de Flexiplan-Eulen en la c/Carmen, 4 de Gijón.

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Pese al mal tiempo: agua, viento y frío, se reunió más de media docena de compañeros. Se repartieron panfletos tanto a viandantes como a las trabajadoras que en ese momento se encontraban en la oficina. También se corearon consignas y se dio buena difusión al conflicto.

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Nov 14 2014

[Gijón] Metlife, crónica piquete 6 de noviembre

El pasado jueves 6 de noviembre realizamos otro piquete delante de la oficina de MetLife C/Corrida 29, Gijón unos días antes del juicio que se celebró el lunes 10 de noviembre. Hubo muy buena acogida por parte de las personas que pasaban por la céntrica calle. Se repartieron abundantes panfletos y se difundió aún más la situación de nuestro compañero.

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Todo ello enmarcado en la semana internacional de lucha contra Metlife. Queremos agradecer el apoyo a los compañeros de la AIT que realizaron acciones de solidaridad durante esa semana.

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Oct 1 2014

[Gijón] Otro piquete más en MetLife

El lunes 29 de mayo se ha llevado a cabo otro  piquete más en la oficina de MetLife  C/Corrida 29, Gijón

Se repartieron numerosos panfletos, se difundió la situación de nuestro compañero mediante megáfono y personalmente. La aceptación fue muy buena, acercándose muchas personas a informarse y preguntar.

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El motivo por el cual se realizó esta acción, sigue siendo la deuda que esta aseguradora mantiene con nuestro compañero despedido.

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Jul 31 2014

[Gijón] Conflicto con MetLife

Aunque parezca mentira aún no tenemos ninguna información en la web sobre el conflicto con MetLife. Hemos realizado ya varias concentraciones delante la sede en Gijón de esta empresa desde que comenzó el conflicto.

Y aquí tenemos un poco la crónica del conflicto.

Tal día como un  lunes 14 de Abril, la multinacional aseguradora METLIFE rescindía el contrato mercantil (en realidad una situación de falso autónomo) que le unía a nuestro compañero Daniel, ¿Por qué? Por tener la osadía de exigir cobrar para poder vivir y alimentar a su hijo pequeño.

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Imagen piquete día 7 de Julio

METLIFE no había abonado las cantidades adeudadas a Daniel en el mes de marzo por lo que este, aprovechando la visita del Director Comercial de METLIFE España, Ignacio Ordóñez, a Gijón, le planteó su situación a este interfecto. Ignacio Ordóñez le prometió “por su honor” que recibiría lo adeudado. Sin embargo, lo que hizo fue dar la orden de despido, lo que da muestras de su honorabilidad y del valor de su palabra.

 

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Imagen piquete día 23 de Junio

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May 17 2013

CAPGEMINI: VAMOS A PARAR EL ERE

Apenas hace un año desde el último ERE sufrido en esta empresa y la Dirección de Capgemini vuelve a apostar por los despidos y la precarización para “sanear” la compañía en búsqueda de una mayor competitividad y rentabilidad. Olvidándose de que los que aportamos rentabilidad a esta empresa somos los trabajadores, mantienen sobre la mesa un ERE que afectaría a 370 compañeros.

Así, en apenas un mes, 370 de nosotros nos veríamos en la calle, sin nuestro trabajo, por culpa de una Dirección inepta, mentirosa y avariciosa.

Este ERE es aún más sangrante al ver que se mantienen contrataciones de nuevo personal para sedes como la de Asturias (de forma encubierta) o se abren nuevas factorías y oficinas a lo largo de Europa, como en Polonia o Eslovaquia.

Con este ERE se están riendo de todos nosotros, porque mientras sus sueldos continúan por las nubes nuestro poder adquisitivo disminuye; porque mientras ellos se están enriqueciendo nuestro trabajo cada vez es más precario; porque mientras contratan mano de obra barata a nosotros nos despiden. No hace falta más que leer la Memoria anual para ver que estas medidas no son las que necesita Capgemini, sino la reducción de los sueldos de los Directivos o la mejora en la administración y organización. Tras el ERE 370 de nosotros estaremos en la calle pero, ¿cuántos nos iremos en el siguiente? ¿Acaso este ERE va a ser el último? ¿Y los recortes que prometieron aplicar después de este expediente?

Compañeros, este camino de precarización y paro que ha emprendido la Dirección de Capgemini tiene que detenerse y ya sabemos todos y todas cómo lo podemos parar. Nuestra unión, nuestra organización y nuestra firme respuesta mediante la Huelga es la manera en la que se pararon los recortes de Diciembre, y es la manera en la que ahora debemos hacer frente a este ERE.

No queremos quedarnos en el paro, no queremos que nos apliquen nuevos recortes. ¿Y tú?

Contestemos con la Huelga.

¡¡NI UN DESPIDO EN CAPGEMINI!!

¡PAREMOS ESTE CAMINO DE PRECARIZACIÓN Y PARO!

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO

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