May 10 2018

Fuerza y solidaridad para las compañeras de CNT Huesca. 

Cuando lxs trabajadores se organizan por si mismxs la patronal tiembla y el Estado pone en marcha la maquinaria represiva, en Xixón, en Huesca, en Guadalajara, en Logroño…
Ellos tienen un entramado de jueces, fiscales, policías…un entramado que solo se sustenta en base al dinero.
Nosotrxs tenemos un arma inquebrantable que ellos jamás tendrán: la Solidaridad.
Y esto solo acaba de empezar…si tocan a una nos tocan a todas.

*COMUNICADO HOSTELERIA EN LUCHA-CASO SUNSET BOULEVARD*

– 6 AÑOS de CÁRCEL e INDEMNIZACIÓNES de hasta 35.000€.
– El JUICIO comenzará el 28 de MAYO de 2018
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Abr 24 2018

[Xixón] Rueda de prensa del 19 de Abril [2ª parte ]

En éste segundo vídeo hablan las representantes de los colectivos Muyeres LLibres Asturies (colectivo de carácter anarcofeminista ) y Ruxerrux (grupo de mujeres de la LLegra). ¡GRACIAS POR EL APOYO!

Segunda parte rueda de prensa 19/4/18

Nésti segundu video falen les representantes de los colectivos Muyeres LLibres Asturies (colectivu de calter anarcofeminista que surde arriendes de les movilizaciones del 8M) y Ruxerrux (grupu de muyeres de la LLegra). ¡GRACIES POL SOFITU!———–En éste segundo video hablan las representantes de los colectivos Muyeres LLibres Asturies (colectivo de carácter anarcofeminista que surje a raíz de las movilizaciones del 8M) y Ruxerrux (grupo de mujeres de la LLegra). ¡GRACIAS POR EL APOYO!

Julkaissut CNT Xixón Tiistaina 24. huhtikuuta 2018

Nésti segundu video falen les representantes de los colectivos Muyeres LLibres Asturies (colectivu de calter anarcofeminista ) y Ruxerrux (grupu de muyeres de la LLegra). ¡GRACIES POL SOFITU!


Abr 9 2018

[Confederal] Solidaridad con los compañeros de Logroño

Hoy 9 de abril comienza el juicio contra nuestros compañeros Jorge y Pablo por los sucesos que tuvieron lugar en Logroño durante la huelga general del 14 de noviembre de 2012. Que seis años después continuemos hablando de esta jornada subraya la trascendencia que tuvo entonces. Fue el segundo y último gran paro general realizado con el fin de frenar las políticas económicas del Gobierno del Partido Popular. El éxito de movilización con que se saldó puso en evidencia el descontento social ante los recortes de Mariano Rajoy y sus secuaces.

Pero aquel no solo fue un día de rabia, sino también de miedo hacia unas calles a punto de estallar. A pesar de que el 15M ya había desbordado la capacidad de convocatoria de las estructuras políticas y sindicales tradicionales, tanto el Gobierno como la patronal precisaban unos interlocutores de confianza, que se apresten a cualquier tipo de componendas, por lo que era perentorio contener de alguna forma a los elementos de la protesta más activos y rupturistas. Continue reading


Nov 27 2017

Conciertu Solidariu

Esti sábadu 2 d’Avientu nun te pierdas el conciertu solidariu na Casa’l Pueblu de Xixón pa sofitar les lluches llaborales Vamos cuntar coles collacies de La Tarrancha y NueveConDiez. ¡Nun vos lu perdáis!  


Ago 21 2017

[Xixón] Conflicto La Folixa Rock Bar

Desde antes de que se iniciara el conflicto con La Folixa Rock Bar, Roberto Colunga tuvo hasta 7 oportunidades para resolverlo de forma privada. No fue posible debido a su actitud contradictoria —un día sólo se mostraba dispuesto a negociar el despido; al otro jamás se le había pasado por la cabeza despedir al trabajador y quería negociar la tabla reivindicativa; otro que desconocía el convenio, y así hasta 7 reuniones— que respondía a una estrategia para dilatar en el tiempo las negociaciones.

Podría haber sido claro y no haber mentido al trabajador el 30 de abril cuando le dijo que sus condiciones no cambiarían en absoluto. Podría haber reaccionado cuando el trabajador fue, por dos veces (13 y 14 de mayo), a ponerle al corriente del clima insoportable que se vivía en el puesto de trabajo desde la incorporación de su nuevo ‘socio’. Podría haber sido honesto y admitir lo que sólo en la primera reunión y en la conciliación admitió: que no quería otra cosa que el despido. Podría no haber forzado la situación cortando el pago de las nóminas como respuesta a la constitución de la sección sindical. Se podía haber llegado a un acuerdo de forma privada en las cuatro reuniones que tuvo con el sindicato. Pero forzó la situación hasta el extremo en el que no nos dejó otra salida que denunciar públicamente lo que estaba pasando.

Nosotras respetamos los tempos de negociación privada y no se difundió nada en absoluto hasta en el momento en el que no vimos otra salida que hacerlo público. Roberto Colunga, como se deduce de sus propios comentarios, fue preparando el terreno con mentiras y verdades a medias, boca a boca, creando un clima propicio para, cuando consiguiera hacer saltar todo por los aires, hacerse la víctima y culpabilizar al trabajador.

Desde entonces, las difamaciones por parte del empresario —el ‘derecho al pataleo’ como él lo llama— y el chantaje económico de los impagos no han cesado. Es una situación que, en mitad de unas negociaciones, no nos parece lógica, y que parece buscar a toda costa una reacción con la que justificarse.

No se la vamos a dar. Pero tampoco vamos a permitir que el acoso salga gratis. En uno de sus pataleos públicos, un comentario le apremiaba a llamar a ‘algún amigo de toda la vida’ para que el trabajador cediese mediante la violencia física, incluso ‘tirándolo de la dársena’ si fuera necesario. Lejos de distanciarse de esa actitud, Roberto mostró su complacencia con tal comentario.

Mientras tanto, para con el sindicato sólo tiene buenas palabras: “Yo sólo quiero arreglarlo”, “no tengo ningún problema con el trabajador” … palabras que chocan frontalmente con sus actos.

Aunque nuestros servicios jurídicos nos han recomendado la denuncia—por este y por otros varios casos—, no es nuestra forma habitual de proceder. Entendemos que este es un conflicto estrictamente laboral y que ahí ha de permanecer, pero no vamos a permitir que se trate de amedrentar ni aislar a un compañero por el mero hecho de pedir que se cumpla el convenio y organizar una sección sindical en su empresa.

Desde la CNT le emplazamos, una vez más, a que se siente a negociar y pongamos solución a un más que desagradable conflicto.


Ago 14 2017

[Xixón] La Taberna Contrueces otro caso de abusos

Los hay que tienen que tienen el abuso por bandera, que explotan a sus trabajadores, no les pagan y poco menos que se ríen de ellos cuando llega la hora de arreglar cuentas.

En la hostelería gijonesa es la práctica habitual. No contentos con apropiarse del trabajo de los demás, surgen como setas los casos de empresaurios hosteleros que llevan hasta extremos insospechados la palabra explotación: trabajos sin contrato, jornadas maratonianas, semanas enteras sin descansos, sueldos miserables, condiciones laborales deplorables, etc.

En el caso concreto de Marcos Melendi, propietario de la Taberna de Contrueces y hasta hace pocos meses de una Sidrería en el Barrio del Coto, su modus operandi se basa en el “tira que libras y a ver a donde llegas” que no es ni más ni menos que utilizar las prácticas arriba mencionadas para finalmente no pagar nada ni a nadie y abrir un negocio nuevo una vez quede arrasado (literalmente) el anterior.

Tal fue el caso de su Sidrería en el Coto (y muy probablemente de la Taberna Contrueces dentro de un tiempo). Marcos Melendi se caracterizó por tener a sus empleados realizando jornadas interminables en condiciones irregulares y con sueldos miserables que ¡No se pagaban! Continue reading


Jul 10 2017

El conflicto es ineludible, la solidaridad incuestionable

Cambiar el actual estado de las cosas. Esto es lo que pretendemos la CNT y desde otros muchos colectivos y personas. Entendemos que tenemos un interés como clase obrera y oprimidas, que es eliminar la sociedad de clases y la opresión. Sin embargo, nuestros contrarios (políticos, militares, iglesias…) pretenden que todo siga igual.

Durante estas últimas semanas hemos recibido las peticiones fiscales de 2 procesos penales contra compañeros de nuestro sindicato. Las noticias no son buenas, ya que la fiscalía, una vez más, actúa como arma política del capitalismo solicitando durísimas penas de prisión.

El primero de los casos es el del Casino de Poble Nou. En las vísperas de las elecciones municipales de 2015 se produjo un piquete a las puertas del Casino de Poble Nou, donde se estaba celebrando un debate electoral con los que por aquel momento eran los alcaldables a la ciudad de Barcelona. Entre estas personas estaba Xavier Trias, uno de los responsables de la cesión ilegal de trabajadores informáticos de la Generalitat a empresas como IECISA (Informática El Corte Inglés SA). El piquete de la CNT buscaba visibilizar la irresponsabilidad de la Generalitat de Catalunya de incumplir la sentencia favorable a los trabajadores, los cuales estaban siendo apartados de sus puestos de trabajo incluso después de que un juez les diera la razón y dictaminase que debían ser contratados directamente por la propia Generalitat. Durante el transcurso del acto, el piquete fue atacado por un grupo de personas que posteriormente descubrimos que eran Guardias Urbanos vestidos de paisano. Como respuesta, se produjo un corte del suministro eléctrico del debate electoral, por lo que éste estuvo varios minutos sin emisión televisiva. El resultado de todo esto fue la imputación de 2 compañeros acusados de diferentes delitos, agravado de atentado contra la autoridad y delito de alteración de acto electoral.

Una vez cerrado el sumario, la petición fiscal asciende a 2 años y 4 meses para uno de los compañeros, así como el pago de 5.000 € de responsabilidad civil. Al otro compañero le piden 6 meses de prisión. Además la Guardia Urbana se persona como acusación particular, pidiendo 4 años de cárcel y 21.000€ de responsabilidad civil. Finalmente todo apunta a que también se personará el Ayuntamiento de Barcelona, codo a codo con la Guardia Urbana cuando se trata de reprimir trabajadores en lucha.

El otro caso es el del Corte Inglés. A finales de 2015 tiene lugar una campaña de boicot a esta empresa para denunciar su participación en procesos penales contra huelguistas del 29M, así como para visibilizar la política de miedo y represión frente a sus propias trabajadoras, los múltiples casos de machismo empresarial y las conexiones entre la empresa y altos cargos políticos, policiales, judiciales y eclesiásticos. Esta campaña tuvo como consecuencia la detención de 3 compañeros y su posterior imputación por delitos de coacción y obstrucción a la justicia. La petición fiscal contra estos compañeros asciende a 5 años de prisión y 6.500€ de multa a cada uno.

Ambos casos no son más que ejemplos de lo que tristemente se viene consolidando desde hace varios años: un endurecimiento brutal de la persecución contra sindicalistas y trabajadoras en lucha. No se trata de casos aislados. A raíz de la sucesión de huelgas generales que comenzaron en 2011, se cuentan por centenares los trabajadores represaliados en piquetes y conflictos sindicales. Algunos medios hablaban de la mayor ofensiva contra el sindicalismo desde tiempos de la dictadura. Prácticamente todos los conflictos laborales en los que se realizan acciones más allá de las estrictamente jurídicas acaban con imputaciones penales y algunos de ellos ya con condenas firmes: huelgas generales, huelga minera, conflicto de Coca Cola, trabajadores y estudiantes de la UAB, tabajadores de Arcelor, mineros de Zarreu, montaje del 14N en Logroño, sindicalistas de AirBus, jornaleros andaluces… La lista es interminable.

Bajo nuestro punto de vista este endurecimiento de la represión no es casual. Se trata de una maniobra política para acabar con lo poco que queda. Desde hace tiempo ya venimos escuchando voces que desde los despachos de las empresas claman por una regulación estricta de las luchas laborales, a través, principalmente, de limitar el derecho a huelga, pero también limitando e incluso imposibilitando las luchas colectivas en los centros de trabajo, los piquetes y la acción directa. Y esta situación que se vive en el contexto laboral tiene una versión equivalente en el ámbito sociopolítico: para el Estado, a través de policías, fiscales y jueces, el sindicalismo es coacción y los movimientos políticos y sociales son terrorismo.

No vamos a caer en la trampa de declararnos inocentes a cualquier precio. Reconocemos el conflicto y renegamos de una idea de sindicalismo canalizada hacia la única opción de los juzgados. La lucha obrera nunca se ha limitado a poner denuncias y no podemos permitir que se convierta en eso, más aún si cabe en un momento como el actual, en el que cada vez tenemos menos garantías: leyes más estrictas, menos derechos y sentencias más desfavorables. Hace unos meses nos golpeaba la noticia de que un juzgado había avalado la contratación de empresa externas para la cobertura de los servicios que se dejan de prestar en una huelga. Con ejemplos así ¿podemos permitirnos cambiar la lucha en las calles y en los curros por los juzgados?

Lo hemos dicho mil veces, frente a la represión sólo vale seguir luchando. Nos negamos a callarnos frente a los despidos y sanciones. Nos negamos a mirar hacia otro lado frente a la precariedad, los contratos temporales y los sueldos miserables. Nos negamos a consentir el acoso laboral o las discriminaciones de género, raza u orientación sexual. Mucho más que la cárcel, nos asusta la condena a una vida de sumisión y miseria.

Por todo ello con este comunicado os pedimos que os solidaricéis con los trabajadores represaliados, que difundáis el caso para que más gente sea consciente de que esto es un ataque contra todas y todos, que apoyéis las movilizaciones que se convoquen… Pero sobre todo, que os organicéis, que alimentéis el movimiento obrero en los curros, en los barrios y en los pueblos. Ellos tienen cárceles, policías, fiscales, políticos, jueces… Pero nosotros somos muchos más, y siempre seremos muchos más.

Libertad anarcosindicalistas represaliados.
#solidaridadincuestionable


Abr 30 2017

[Asturies] 1º de Mayo, Jornada de Lucha

1 millón de razones

Tiempu de llucha, tiemu de nós


Mar 12 2017

[Xixón] Café – Cervecería El Convento

DE PIQUETE EN PIQUETE PORQUE AQUÍ SE EXPLOTA.

La hostelería Gijonesa se ha convertido en una especie de juego de la oca manipulado, donde salga lo que salga en los dados, las trabajadoras siempre caen en la casilla de la explotación, creemos que es necesario e incluso nuestra obligación, señalar a los tramposos y cambiar las reglas del juego.

Esta vez es la cervecería El Convento, donde Miguel, de profesión hijo de papá, ha querido poner en práctica el método del máximo beneficio con el mínimo esfuerzo, sin respetar los derechos de la trabajadora y sin importarle lo que esta vulneración, supone para nuestra compañera.

Un año con un contrato de media jornada pero llegando a trabajar hasta 14 horas diarias. Sin cobrar ni los pluses ni los complementos propios del convenio, con casi la mitad del salario en negro y acumulando una deuda con nuestra compañera de 4600 euros.

convento_facebook

Cambios de horario a voluntad de la empresa y sin respetar los descansos, tan obligatorios como necesarios entre jornada y jornada, haciéndola doblar y avisándola a las 3 ó 4 de la mañana (después de haber cerrado) de que volvía a abrir a las 11, porque para Miguel es más importante salir de fiesta que su negocio, esto ya supone ir más allá de la explotación, es pretender disponer de la vida de una persona y ponerla a su servicio.

Nos negamos a seguir dejando el cumplimiento de nuestros derechos y condiciones laborales en manos del azar.

NO COLABORES CON LOS EXPLOTADORES


Dic 22 2016

[Xixón] Conflicto Restaurante Hong Kong

El restaurante de comida de china Hong Kong (Gijón), ha despedido a un trabajador (repartidor del mismo) por negarse a continuar sufriendo entre otras cosas:

Horarios arbitrarios y cambios constantes de jornada laboral.

Al trabajador pretendieron robarle un día de descanso y para ello, rompieron en su cara el documento que acreditaba el cambio de turno. Ante el enfado y la queja del repartidor, la empresaria Danxi Liu, procedió a despedirle ¡Arguyendo faltas de respeto y que se ne negaba a firmar partes falsos de horarios! ¡Vivir para ver!

No son estas las únicas irregularidades:

  • No hay vacaciones (ni se disfrutan, ni se pagan).
  • No se respetan los festivos, ni se paga más por trabajarlos.
  • No hay ropa de trabajo (el trabajador trabaja con su propia ropa).
  • No hay vestuario, ni taquillas, ni baño para los trabajadores.
  • La “empresa” no paga los equipos de protección (guantes, cascos, ropa de agua, mascarillas, calzado, etc.)
  • La gasolina, aceite, averías, etc…de las motos las pagan los repartidores.
  • Cuando hay que llamar a un cliente el repartidor la hace con su móvil particular y la paga él.
  • No se pagan muchos plus obligatorios (nocturnidad, peligrosidad, nocturnidad…)
  • Se obliga a los trabajadores a firmar partes de horarios falsos, por si se presenta un “inspector de trabajo”.
  • Se amenaza a los que protestan, con “cortar” el contrato o no renovarlo.
  • Se realizan contratos en fraude de ley ( contratos temporales sin justificación)

Por todo ello exigimos:

  • La Readmisión inmediata de Enol
  • El disfrute de las vacaciones
  • Motos en correcto estado de uso
  • Cumplimiento total del Convenio de Hostelería.

En tanto no se son tengan en cuenta estas peticiones, llamamos al boicot al restaurante Hong Kong y a sus «marcas» comerciales.

Podéis llamar para interesaros por el conflicto.

– Hong Kong. 985-35-09-89 // 985 34 75 01 // 685 97 20 72
– La Gran Muralla. 985-33-63-68
– Gran Mundo. 984-39-63-02
– Gran Asia. 985-16-21-80

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